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Unser Bewerbungsprozess*

Nachdem du deine Bewerbung erfolgreich über unser Online-Portal oder per E-Mail eingereicht hast, sichten wir gemeinsam mit der zuständigen Führungskraft alle Bewerbungsunterlagen. Da wir in einigen Bereichen einen sehr hohen Bewerbungszulauf haben, kann es schon einmal bis zu zwei Wochen in Anspruch nehmen, bis wir uns mit einem ersten Feedback bei dir melden.

Für den Fall, dass deine Bewerbungsunterlagen einen guten Eindruck bei uns hinterlassen haben, planen wir im ersten Schritt normalerweise ein erstes Telefon- oder Skype Interview mit der Facheinheit. Hierbei geht es insbesondere darum, einen ersten persönlichen Eindruck von dir zu gewinnen, gezielte Rückfragen zu deinen Unterlagen zu stellen und natürlich auch bereits deine Fragen zur Rolle, zum Team oder zu Teufel selbst zu beantworten.

Nach dieser ersten Vorauswahlrunde entscheiden wir dann, wen wir in einem längeren, persönlichen Vorstellungsgespräch an unserem Standort näher kennenlernen möchten. Für einige Fachbereiche (z.B. Hardware oder Software Engineering) schalten wir hiervor noch eine Testaufgabe, um auch einen Eindruck der technischen Fähigkeiten gewinnen zu können.

Nach dem persönlichen Vorstellungsgespräch erfolgt dann das finale Feedback – und im positiven Fall unser Vertragsangebot! Wir versuchen natürlich alle persönlichen Vorstellungsgespräche für die jeweilige Rolle mit geringen Zeitabständen zu planen, um allen Kandidaten zeitnah Feedback geben zu können. Durch Dienstreisen oder Urlaubsabwesenheiten können sich diese Gespräche doch manchmal über einige Tage oder Wochen hinziehen – du erhältst aber in jedem Fall zumindest ein kleines Zwischenfeedback von uns, falls wir noch Zeit bis zur finalen Entscheidung benötigen sollten!

Für Stellen mit disziplinarischer Führungsverantwortung führen wir nach dem persönlichen Gespräch zusätzlich außerdem noch ein eintägiges Assessment Center durch.

Du hast Rückfragen zu unserem Bewerbungsprozess? Dann schreib uns gern eine E-Mail an careers@teufel.de!

* in Einzelfällen kann der oben beschriebene Bewerbungsprozess leicht adaptiert werden

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